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Documents  valorisation au travail | enregistrements trouvés : 20

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Accès au texte intégral (2020-03-05)

"Le plan d'action présente les différentes mesures mises en place pour assurer le recrutement et la fidélisation de préposés aux bénéficiaires et d'auxiliaires aux services de santé et sociaux au sein des établissements du réseau de la santé et des services sociaux." (Ministère de la Santé et des Services sociaux)

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A daily art in the details : highlighting the role of caregivers in nursing homes | Aubry, François ; Brossard, Baptiste ; Lemay, Flavie ; Sam, Salgood | Montréal : InterActions , 2018 , 1 v. (non paginé) . |

WY 193 A896a A | (disponible) - | Monographie

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"Le CRPS InterActions et le partenariat de recherche ARIMA sont heureux de vous présenter L’art quotidien des détails : valoriser le rôle des préposé.es en CHSLD, une série de quinze planches de bande dessinée qui illustrent plusieurs aspects du travail de préposé.e aux bénéficiaires et les compétences qu’ils développent au quotidien. Les préposé.e.s aux bénéficiaires sont reconnu.e.s comme des travailleurs.ses fragilisé.e.s dans les centres intégrés (universitaires ou non) de santé et services sociaux. Ils.Elles souffrent régulièrement de préjugés négatifs, que ce soit au niveau sociétal ou organisationnel. C’est pour cette raison qu’une équipe intersectorielle de chercheurs universitaires et de représentants des milieux de pratique – et notamment huit préposés aux bénéficiaires) du centre intégré universitaire de santé et services sociaux du Nord-de-l’Île-de-Montréal (CIUSSS NIM) se sont réunis afin de vous présenter, par le biais de la bande dessinée, le travail ardu et essentiel de nos préposé.e.s aux bénéficiaires qui œuvrent auprès des résidents en centre de soins de longue durée (CHSLD). Ces affiches s’adressent aux préposés eux-mêmes, mais aussi à leurs collègues et aux gestionnaires, ainsi qu’aux enseignants qui forment les préposés du futur." (Source : Site de l'éditeur)
"Le CRPS InterActions et le partenariat de recherche ARIMA sont heureux de vous présenter L’art quotidien des détails : valoriser le rôle des préposé.es en CHSLD, une série de quinze planches de bande dessinée qui illustrent plusieurs aspects du travail de préposé.e aux bénéficiaires et les compétences qu’ils développent au quotidien. Les préposé.e.s aux bénéficiaires sont reconnu.e.s comme des ...

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L'art quotidien des détails : valoriser le rôle des préposés en CHSLD | Aubry, François ; Brossard, Baptiste ; Lemay, Flavie ; Sam, Salgood | Montréal : InterActions , 2018 , 1 v. (non paginé) . |

WY 193 A896a | (disponible) - | Monographie

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"Le CRPS InterActions et le partenariat de recherche ARIMA sont heureux de vous présenter L’art quotidien des détails : valoriser le rôle des préposé.es en CHSLD, une série de quinze planches de bande dessinée qui illustrent plusieurs aspects du travail de préposé.e aux bénéficiaires et les compétences qu’ils développent au quotidien. Les préposé.e.s aux bénéficiaires sont reconnu.e.s comme des travailleurs.ses fragilisé.e.s dans les centres intégrés (universitaires ou non) de santé et services sociaux. Ils.Elles souffrent régulièrement de préjugés négatifs, que ce soit au niveau sociétal ou organisationnel. C’est pour cette raison qu’une équipe intersectorielle de chercheurs universitaires et de représentants des milieux de pratique – et notamment huit préposés aux bénéficiaires) du centre intégré universitaire de santé et services sociaux du Nord-de-l’Île-de-Montréal (CIUSSS NIM) se sont réunis afin de vous présenter, par le biais de la bande dessinée, le travail ardu et essentiel de nos préposé.e.s aux bénéficiaires qui œuvrent auprès des résidents en centre de soins de longue durée (CHSLD). Ces affiches s’adressent aux préposés eux-mêmes, mais aussi à leurs collègues et aux gestionnaires, ainsi qu’aux enseignants qui forment les préposés du futur." (Source : Site de l'éditeur)
"Le CRPS InterActions et le partenariat de recherche ARIMA sont heureux de vous présenter L’art quotidien des détails : valoriser le rôle des préposé.es en CHSLD, une série de quinze planches de bande dessinée qui illustrent plusieurs aspects du travail de préposé.e aux bénéficiaires et les compétences qu’ils développent au quotidien. Les préposé.e.s aux bénéficiaires sont reconnu.e.s comme des ...

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Accès au texte intégral (15-03-2018)

"Les démarches de qualité de vie au travail reposent sur la reconnaissance de l’expertise des professionnels sur leur propre travail et sur leur capacité à identifier des marges de manœuvres et des moyens d’améliorer les organisations.
La qualité de vie au travail n’est en aucun cas un projet autonome qui viendrait se surajouter à tous les autres déjà en place. Elle entre en résonnance avec les démarches d’amélioration de la qualité des soins.
Les documents (démarche et outils) proposés ci-dessous ont été réalisés avec l’Anact et en partenariat avec la DGOS." (Source : Haute autorité de santé, France)

"Les outils
La "Boussole", qualité de vie au travail : un outil pour fixer le cap
Cet outil permet aux acteurs de réaliser un premier état des lieux et de repérer les points forts et les points faibles de l’établissement. Ces représentations partagées permettent par la suite d'orienter l'action.

Les "Espaces de discussion" sur le travail dans les établissements de santé
Pouvoir parler de son travail est un véritable enjeu. Mais attention, un espace de discussion ne s’improvise pas. Il faut des règles d’usages pour s’assurer que ceux-ci produisent des résultats tangibles.

Le "Reportage photo" : une méthode pour mettre en débat le travail
L’objectif de cette méthode est d’aider les acteurs de l’établissement, au sein d'un service, d'une unité de travail, d'une équipe, d'un périmètre défini (activité, projet) à initier la discussion et à mettre en débat le travail en réalisant un état des lieux partagé. Dans un second temps, il permet d'identifier et de prioriser les situations à améliorer."

Les outils décrits dans le document peuvent être consultés à partir de la page : https://www.has-sante.fr/portail/jcms/c_2786495/en/construire-une-demarche-qualite-de-vie-au-travail
"Les démarches de qualité de vie au travail reposent sur la reconnaissance de l’expertise des professionnels sur leur propre travail et sur leur capacité à identifier des marges de manœuvres et des moyens d’améliorer les organisations.
La qualité de vie au travail n’est en aucun cas un projet autonome qui viendrait se surajouter à tous les autres déjà en place. Elle entre en résonnance avec les ...

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Personnes très âgées et centenaires : le nouveau visage du vieillissement | Montréal : Vie et vieillissement , 2017 , vol. 14 (4) , 56 p. |

(disponible) - | Sommaire-No de revue

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La reconnaissance au travail | Lyon : Réseau ANACT-ARACT , 2017 , 16 p. |

En ligne | (disponible) - | Monographie

Accès au texte intégral (27-07-2017)

"La reconnaissance au travail est depuis toujours une question cruciale pour l’entreprise et les salariés.
Comment reconnaître, c’est-à-dire identifier, évaluer et récompenser, les mérites de chacun ? Quels instruments utiliser ?
Ces interrogations revêtent aujourd’hui une acuité particulière. Les entreprises sont confrontées à un environnement incertain et mouvant, et l’organisation du travail évolue constamment pour les ajuster aux évolutions des marchés. Le travail change également de nature ; il devient de plus en plus relationnel, cognitif et coopératif. De plus, il est plus exigeant et il faut s’adapter en permanence à de nouvelles organisations.
Les systèmes de valeurs évoluent aussi à grand pas : les personnes au travail veulent être reconnues pour ce qu’elles font et les efforts qu’elles déploient. Les inégalités deviennent plus sensibles et sont moins acceptées (entre hommes et femmes notamment). Comment évaluer le travail dans un contexte marqué par l’individualisme et la montée de nouvelles exigences de reconnaissance ?" (Source : ANACT, France)
"La reconnaissance au travail est depuis toujours une question cruciale pour l’entreprise et les salariés.
Comment reconnaître, c’est-à-dire identifier, évaluer et récompenser, les mérites de chacun ? Quels instruments utiliser ?
Ces interrogations revêtent aujourd’hui une acuité particulière. Les entreprises sont confrontées à un environnement incertain et mouvant, et l’organisation du travail ...

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