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Documents  rétention de la main-d'oeuvre | enregistrements trouvés : 29

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Accès au texte intégral (2021-03-16)

"This report presents the most up-to-date and comprehensive cross-country assessment of long-term care (LTC) workers, the tasks they perform and the policies to address shortages in OECD countries. It highlights the importance of improving working conditions in the sector and making care work more attractive and shows that there is space to increase productivity by enhancing the use of technology, providing a better use of skills and investing in prevention. Population ageing has outpaced the growth of workers in the long-term care (LTC) sector and the sector struggles with attracting and retaining enough workers to care for those dependent on others for care. Non-standard work is widespread, pay levels tend to be lower than similar-qualification jobs in other health sectors, and LTC workers experience more health problems than other health workers. Further, educational requirements tend to be insufficient to perform more demanding and growing tasks of LTC. With growing demand for care at home, better co-ordination between the health and long-term care sectors and between formal and informal careers is needed." (OECD iLibrary)
"This report presents the most up-to-date and comprehensive cross-country assessment of long-term care (LTC) workers, the tasks they perform and the policies to address shortages in OECD countries. It highlights the importance of improving working conditions in the sector and making care work more attractive and shows that there is space to increase productivity by enhancing the use of t...

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Accès au texte intégral (2020-03-05)

"Le plan d'action présente les différentes mesures mises en place pour assurer le recrutement et la fidélisation de préposés aux bénéficiaires et d'auxiliaires aux services de santé et sociaux au sein des établissements du réseau de la santé et des services sociaux." (Ministère de la Santé et des Services sociaux)

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Générations au travail, réussir ensemble ! : Sensibiliser et outiller | Demczuk, Irène Vie et vieillissement , 2018 , vol. 15 (4) , p. 26-29 . |

(disponible) - | Article

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Travailleurs expérimentés : pourquoi et comment miser sur eux ? | Montréal : Vie et vieillissement , 2018 , vol. 15 (4) , 40 p. |

(disponible) - | Sommaire-No de revue

Accès au texte intégral (03-04-2019)

Accès en ligne réservé à la communauté du CCSMTL. Contacter la bibliothèque de l'IUGM pour plus de détails.

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Accès au texte intégral (09-05-2018)

"Le présent guide propose des mesures et de bonnes pratiques pour favoriser l’embauche, le maintien et le retour en emploi des travailleurs expérimentés afin d’aider les organisations à profiter de la richesse de ce bassin de main-d’œuvre dans la planificationde leurs effectifs. Il encourage les organisations à aller au-delà des dispositions légales et règlementaires auxquelles elles sont assujetties." (BNQ)
"Le présent guide propose des mesures et de bonnes pratiques pour favoriser l’embauche, le maintien et le retour en emploi des travailleurs expérimentés afin d’aider les organisations à profiter de la richesse de ce bassin de main-d’œuvre dans la planificationde leurs effectifs. Il encourage les organisations à aller au-delà des dispositions légales et règlementaires auxquelles elles ...

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Accès au texte intégral (07-03-2018)

"L’auteur de ce rapport interpelle le gouvernement français sur la nécessité de mieux reconnaître le métier d’aide-soignant et d’imposer la présence d’un infirmier de nuit dans les établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes. Il soutient qu’il est essentiel de se pencher sur les deux questions suivantes au cours des prochains mois : comment doivent évoluer les ressources humaines des EHPAD, face à l’évolution du public accueilli? Quel modèle pour l’EHPAD du futur?" (Source : Bulletin de veille du RVCD, www.msss.gouv.qc.ca/vieillissement)
"L’auteur de ce rapport interpelle le gouvernement français sur la nécessité de mieux reconnaître le métier d’aide-soignant et d’imposer la présence d’un infirmier de nuit dans les établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes. Il soutient qu’il est essentiel de se pencher sur les deux questions suivantes au cours des prochains mois : comment doivent évoluer les ressources ...

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Accès au texte intégral (04-10-2017)

"Many professional carers also have their own personal caring responsibilities. In many cases, it’s their personal experience of caring, and the values that go with it, that make them good carers. To solve the crisis of recruitment and retention in social care, employers need to design jobs which are, as far as possible, compatible with carers’ non-work lives. This ‘compatible scheduling’ has the potential to improve quality of care: care quality may be compromised just as much by constant change of personnel as by lack of skills. By reducing the cost of staff turnover, it can also save money for employers.
Timewise, with the support of the JPMorgan Chase Foundation, set out to explore how jobs could be enhanced within domiciliary care, by making them more compatible with carers’ non-work commitments while ensuring quality of care was maintained." (Timewise)
"Many professional carers also have their own personal caring responsibilities. In many cases, it’s their personal experience of caring, and the values that go with it, that make them good carers. To solve the crisis of recruitment and retention in social care, employers need to design jobs which are, as far as possible, compatible with carers’ non-work lives. This ‘compatible scheduling’ has the ...

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Are recessions good for staffing in nursing homes ? | KONETZKA, R. Tamara ; [et al] | Cambridge, MA : National Bureau of Economic Research , 2017 , 35 p. |

En ligne | (disponible) - | Monographie

Accès au texte intégral (04-10-2017)

The quality and cost of care in nursing homes depend critically on the number and types of nurses. Recent research suggests that the nursing supply adjusts to macroeconomic conditions. However, prior work has failed to consider the effect of macroeconomic conditions on demand for nurses through the effect on revenues. We test how county-level unemployment rates affect direct-care staffing rates in nursing homes using California data. We exploit the wide variation in the unemployment rates across counties and over time in 2005–2012. We also test whether there are heterogeneous effects of unemployment rates by facility size, staffing level, and profit status. We find that as unemployment rates increase, staffing by registered nurses (RNs) decreases but staffing by licensed practical nurses (LPNs) increases. The increase in LPNs is larger in large nursing homes, nursing homes with higher staffing levels, and in for-profit nursing homes. We also find that as unemployment rates increase, nursing home revenue decreases. While the effect of macroeconomic conditions on nursing supply may be important for cost and quality of care, the mechanism is not simple, direct, or homogeneous for all types of nurses and nursing homes. (Source : National Bureau of Economic Research)
The quality and cost of care in nursing homes depend critically on the number and types of nurses. Recent research suggests that the nursing supply adjusts to macroeconomic conditions. However, prior work has failed to consider the effect of macroeconomic conditions on demand for nurses through the effect on revenues. We test how county-level unemployment rates affect direct-care staffing rates ...

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